주요 기술 기업들이 특히 여성들에게 더 많은 기회를 제공하는 데 앞장서고 있다.

중국이 산업 고도화와 스마트 제조를 추진함에 따라, 국내외 기업들은 코로나19 팬데믹이라는 어려움 속에서 국민들의 역량을 강화하기 위해 다기능 제조 및 디지털 인재 양성에 박차를 가하고 있습니다.

이러한 노력은 중국 제조업계가 고부가가치 분야로의 전환에 더욱 중점을 두면서 제조업 분야의 디지털화와 지능화에 대한 새로운 수요가 창출되고, 결과적으로 제조업 인재에 대한 요구가 더욱 높아지고 있는 상황에서 이루어지고 있습니다.

맥킨지 글로벌 연구소의 조너선 워첼 소장은 2030년까지 약 2억 2천만 명의 중국 노동자들이 직업을 바꿔야 할 수도 있다며, 교육 및 직업능력개발 시스템을 학생뿐 아니라 7억 7천 5백만 명에 달하는 전체 노동 인구까지 확대하는 것이 바람직하다고 말했다.

워첼은 정부, 산업계, 그리고 사회 전체가 협력하여 중국의 기술 혁신을 촉진해야 한다고 말했다.

중국의 제14차 5개년 계획(2021-2025)은 첨단 제조업 클러스터 육성과 집적회로, 항공우주, 해양 엔지니어링 장비, 로봇, 첨단 철도 운송 장비, 고성능 전력 장비, 엔지니어링 기계 및 의료 장비를 포함한 핵심 산업 발전을 촉진하기 위한 노력을 강조합니다.

동시에 중국은 공급과 수요 측면에서 구조적인 고용 문제에 직면해 있는데, 기업들은 자격을 갖춘 인력을 채용하는 데 어려움을 겪고 있고, 노동자들은 만족스러운 일자리를 구하기 어렵다고 전문가들은 지적했다. 특히 고숙련 제조업 인력이 부족한 상황이다.

이러한 문제를 해결하기 위해 중국의 IT 대기업 레노버 그룹은 새로운 지능화 전환 시대에 필요한 인재를 육성하기 위한 "퍼플칼라 인재 육성 계획"을 시작했습니다.

레노버에 따르면 "퍼플 칼라" 인재란 지능형 제조의 요건을 충족하고, 실제 제조 공정에 정통하며, 관련 기술 이론을 이해하고, 실무 운영 및 관리 능력을 모두 갖춘 직원을 의미합니다.

세계 최대 개인용 컴퓨터 제조업체인 레노버의 차오젠 수석 부사장은 "퍼플칼라 인재 육성 계획"이 중국 산업 고도화를 촉진하고 고품질 제조업 발전을 도모하는 데 도움이 되기를 바란다고 밝혔습니다.

레노버는 이번 계획을 통해 공급망 및 자사 재단과 같은 내부 자원을 활용하여 대학 및 전문대학과 협력하여 다양한 제조 산업 분야에 필요한 인재를 양성할 것이라고 밝혔습니다. 현재 레노버의 직업 교육 프로그램은 매년 1만 명 이상의 사람들에게 혜택을 제공하고 있으며, 더 많은 사람들이 참여할 수 있도록 규모를 확대하는 것을 목표로 하고 있습니다.