특히 여성에게 더 많은 기회를 제공하는 데 앞장서는 최고의 기술 기업

중국이 산업 업그레이드와 지능형 제조를 추구함에 따라 중국과 외국 기업 모두 코로나19 팬데믹이라는 어려움 속에서 사람들에게 더 나은 역량을 부여하기 위해 다중 기술 제조 및 디지털 인재 육성에 박차를 가하고 있습니다.

이러한 노력은 중국 제조업이 고부가가치 분야로의 전환에 더욱 중점을 두면서 이루어졌으며, 이는 제조업의 디지털화 및 지능화에 대한 새로운 수요를 창출하고 이에 따라 제조 인재에 대한 더 많은 요구 사항을 제시하고 있습니다.

McKinsey Global Institute의 Jonathan Woetzel 소장은 2030년까지 약 2억 2천만 명의 중국 근로자가 직업을 바꿔야 할 수도 있으며, 학생 인구뿐만 아니라 전체 인력은 7억 7,500만 명입니다.

Woetzel은 정부, 산업계, 사회 전체가 함께 협력하여 중국의 기술 혁신을 촉진해야 한다고 말했습니다.

중국의 14차 5개년 계획(2021~25)에서는 첨단 제조 클러스터를 육성하고 집적 회로, 항공우주, 해양 공학 장비, 로봇, 첨단 철도 운송 장비, 고급 전력 장비, 엔지니어링 등 핵심 산업의 발전을 촉진하려는 노력을 강조합니다. 기계 및 의료 장비.

동시에 중국은 공급과 수요 측면에서 구조적인 고용 문제에 직면해 있습니다. 기업은 자격을 갖춘 직원을 채용하는 데 어려움을 겪고 있으며 근로자는 만족스러운 일자리를 확보하기가 어렵습니다.전문가들은 고급 숙련된 제조업 인력이 부족하다고 말했다.

이 문제를 해결하기 위해 중국의 거대 기술 기업 레노버 그룹(Lenovo Group)은 새로운 지능 변혁 시대를 위한 인재 양성을 돕기 위해 '퍼플 칼라 인재 이니셔티브'를 시작했습니다.

Lenovo에 따르면 "퍼플 칼라" 인재는 지능형 제조 요구 사항을 충족하고, 실제 제조 프로세스에 익숙하며, 해당 기술 이론을 이해하고, 실무적인 운영 및 관리 능력을 모두 갖춘 직원을 의미합니다.

세계 최대의 개인용 컴퓨터 제조업체인 Lenovo의 수석 부사장인 Qiao Jian은 "퍼플 칼라 인재 이니셔티브"가 중국의 산업 업그레이드를 촉진하고 고품질 제조 개발을 촉진하는 데 도움이 되기를 희망한다고 말했습니다.

레노버는 이 계획에 따라 공급망 및 자선 재단과 같은 내부 소스를 활용해 대학 및 직업 대학과 협력하여 다양한 제조 업계의 인력을 양성할 것이라고 밝혔습니다.현재 매년 1만명이 넘는 사람들이 레노버의 직업교육 프로그램의 혜택을 받고 있으며, 더 많은 사람들이 프로젝트에 참여할 수 있도록 규모를 확대하는 것을 목표로 하고 있다.